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关于2015年中国长城资产网络大学听课情况的首次通报
2015-08-04 10:58:00
各办事处、各平台公司、总部各部门：
2014年底，中国长城资产网络大学正式成立以来，已为公司系统内全日制在职员工设立了个人账号，公司要求各单位积极利用网络大学开展培训工作，并将网络大学应用列入年度绩效考核。今年上半年，网络大学新增资产经营、资产管理、业务协同、业务审核、税务、评估、党委中心组专题学习等自主开发课程9门，合计43章，约38小时；首次利用网络大学平台完成了公司系统30家办事处和长城咨询、宁夏业务部共399人参加的内部估值资格考试，效果良好。
为强化员工自主学习意识，有效利用网络大学实现“持续学习、终身学习、打造核心竞争力”，顺利完成年度考核，现将2015年7月28日前公司各单位利用网络大学听课情况通报如下：
经统计，截至今年7月28日，网络大学为公司系统（含公司领导、19个总部部门、30个办事处、14个子公司和1个分公司）共65个单位、2502人开通了学习账号，全系统员工登录网络大学平台学习总有效时长5000余小时，人均学习有效时长2小时，与考核要求差距较大。人均有效学习时长排名前五位的单位分别是福州办事处、长春办事处、重庆办事处、后勤服务部、南昌办事处，对以上单位提出表扬；但一些单位对利用网络大学学习不够重视，员工参与的积极性不高，半年以来甚至没有登录过网络大学，这些单位业务发展不起来或经营绩效不理想与此有重要关系，在此，对这些单位提出批评（各单位听课情况详见附件1）。网络大学是公司为顺应新形势、实施全员职业教育、提高员工专业技能和职业素质、提升公司核心竞争力而打造的学习教育战略平台，是长城资产的百年大计，对公司未来改革发展具有重要意义。今后，公司将对各单位利用网络大学学习情况持续进行通报，并提出相关要求如下：
一、各经营单位一把手要高度重视，按照公司2015年度员工培训计划要求，充分利用网络大学开展好青年员工职业素养和职业能力培训、领导干部领导力执行力培训、关键岗位资格内部认证培训。
目前，网络大学平台已有外部采购的管理类课程77门、自主开发的业务类课程40门，请全体员工根据自身知识结构和个性化学习需要自主选学，副高级经理以上员工每人每年听课不少于60课时，业务主管及以下员工每人每年听课不少于30课时。
公司还于6月份首次制订并发布了《岗位资格内部认证管理办法（试行）》和2015年实施方案，并于下半年继续利用网络大学平台录制认证培训课程和组织网上统一考试，请各单位关注相关发文通知，课程上线后，积极组织员工学习相关条线认证培训课程，并按要求报名考试。
鉴于网络大学目前允许同时在线学习人数不超过300人，为确保视频课程播放流畅，请全体员工珍惜普惠制学习机会，均衡安排学习时间，避免年末集中突击完成考核任务。
二、网络大学试运行阶段暂不开放各单位管理员功能，各单位综合部（处）可定期汇总本单位员工学习情况，以方便督促员工学习。个人学习情况查询如图：
2014年底，中国长城资产网络大学正式成立以来，已为公司系统内全日制在职员工设立了个人账号，公司要求各单位积极利用网络大学开展培训工作，并将网络大学应用列入年度绩效考核。今年上半年，网络大学新增资产经营、资产管理、业务协同、业务审核、税务、评估、党委中心组专题学习等自主开发课程9门，合计43章，约38小时；首次利用网络大学平台完成了公司系统30家办事处和长城咨询、宁夏业务部共399人参加的内部估值资格考试，效果良好。
为强化员工自主学习意识，有效利用网络大学实现“持续学习、终身学习、打造核心竞争力”，顺利完成年度考核，现将2015年7月28日前公司各单位利用网络大学听课情况通报如下：
经统计，截至今年7月28日，网络大学为公司系统（含公司领导、19个总部部门、30个办事处、14个子公司和1个分公司）共65个单位、2502人开通了学习账号，全系统员工登录网络大学平台学习总有效时长5000余小时，人均学习有效时长2小时，与考核要求差距较大。人均有效学习时长排名前五位的单位分别是福州办事处、长春办事处、重庆办事处、后勤服务部、南昌办事处，对以上单位提出表扬；但一些单位对利用网络大学学习不够重视，员工参与的积极性不高，半年以来甚至没有登录过网络大学，这些单位业务发展不起来或经营绩效不理想与此有重要关系，在此，对这些单位提出批评（各单位听课情况详见附件1）。网络大学是公司为顺应新形势、实施全员职业教育、提高员工专业技能和职业素质、提升公司核心竞争力而打造的学习教育战略平台，是长城资产的百年大计，对公司未来改革发展具有重要意义。今后，公司将对各单位利用网络大学学习情况持续进行通报，并提出相关要求如下：
一、各经营单位一把手要高度重视，按照公司2015年度员工培训计划要求，充分利用网络大学开展好青年员工职业素养和职业能力培训、领导干部领导力执行力培训、关键岗位资格内部认证培训。
目前，网络大学平台已有外部采购的管理类课程77门、自主开发的业务类课程40门，请全体员工根据自身知识结构和个性化学习需要自主选学，副高级经理以上员工每人每年听课不少于60课时，业务主管及以下员工每人每年听课不少于30课时。
公司还于6月份首次制订并发布了《岗位资格内部认证管理办法（试行）》和2015年实施方案，并于下半年继续利用网络大学平台录制认证培训课程和组织网上统一考试，请各单位关注相关发文通知，课程上线后，积极组织员工学习相关条线认证培训课程，并按要求报名考试。
鉴于网络大学目前允许同时在线学习人数不超过300人，为确保视频课程播放流畅，请全体员工珍惜普惠制学习机会，均衡安排学习时间，避免年末集中突击完成考核任务。
二、网络大学试运行阶段暂不开放各单位管理员功能，各单位综合部（处）可定期汇总本单位员工学习情况，以方便督促员工学习。个人学习情况查询如图：
详细路径为：网络大学—登录学员中心—电子档案—学习记录—按学习活动—视频课堂—查看明细—视频课件的有效收看（单位：分钟）。
三、请尚未登录网络大学的相关单位和员工，尽快登录账号，测试是否能正常使用。网络大学学员中心登录账号为公司统一配给个人的域用户名，初始密码也为公司统一配给个人的域用户名。一般导致无法正常登录的情况有两种：一是新增员工未及时开通账号，二是因未按正常退出被强制锁定或修改密码。建议正常退出方式：点击姓名下拉菜单中退出按钮，如直接关闭浏览器或其他误操作，请等系统缓冲后再次登录，大约等待1分钟。
四、请各单位综合部（处）按月汇总员工增、减情况，如有变化，按附件2格式统一报给培训开发处王芳（电话：010-68082753，邮箱：fwang1@gwamcc.com），以便及时调整各单位网络大学使用账号。
2015年8月4日